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上海劳务派遣公司注册

日期:2017-01-23 人气:
    根据《公司法》的相关规定,劳务派遣单位须依法设立,有一定的财产或经费,有自己的名称、组织机构、组织章程和场所,能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定,可推知:劳务派遣单位既可以是国有独资公司,也可以是有限责任公司,还可以是股份有限公司。 
    注册劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。我国劳动合同法第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    《劳务派遣行政许可实施办法》对注册劳务派遣公司做出了具体规定。
    第六条 经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
    第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)经营许可申请书;劳务派遣许可证。(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程等相关材料,(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;全体股东身份证明(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
    劳务派遣的社会风险很大,在整个劳务派遣过程中,劳务派遣机构是劳务派遣的主体,派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要,而且,派遣机构是法定雇主,必须负担全部的法律责任,必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因,索取赔偿,同时也有可能还要承担连带责任,这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此,应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛,一定程度上把不具备实力的企业排除在外,这样才能更好地保障劳动者的利益。
    备注:《劳务派遣经营许可证》有效期为三年,但是每年4月份都需要在人力资源和社会保障办理公司用退工备案登记。
 《劳务派遣经营许可证》年检:
    办理机构:市人力资源和社会保障局在市人事业务受理中心;
    各区(县)人力资源和社会保障局的受理点由区(县)人力资源和社会保障局规定。
    受理时间:市人力资源和社会保障局受理时间为每年4月份周一至周五的工作时间。
    1、在上海经济开发区注册劳务派遣公司:可免费提供注册地址,享受较高幅度的财政扶持奖励政策,个性化解决方案,具体政策请致电上海工商注册服务中心咨询。
    2、在上海市区实地注册劳务派遣公司:因为市区的地方财政实得部分较少,所以给与客户的扶持就更少了,同时还需要自己租赁正式的办公楼注册。
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